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    前幾天，我一次偶然發(fā)現(xiàn)，公司里面機(jī)構(gòu)工程師工資25K，不用出差，電腦上面軟件只有SW2018和CAD，基本沒有加班和通宵，并且可以干到60歲。而做電氣設(shè)計(jì)的，天天出差，加班，通宵是經(jīng)常的，電腦上面的軟件有99個(gè)，超過40歲就被老板想辦法辭退了，我徹底迷茫了，電氣編程不值錢了嗎，到培訓(xùn)班30天出來(lái)就可以應(yīng)聘電氣工程師了。電氣是吃青春飯的嗎？

想轉(zhuǎn)行了，放棄電氣自動(dòng)化編程了，如果我52歲，應(yīng)聘PLC編程，大概率沒有人要了

52歲可以應(yīng)聘電工 養(yǎng)老

去深圳寶安應(yīng)聘保安

還真是, 工控人才太多,入門比較簡(jiǎn)單,所以被絕大部份的門徒拉低了待遇.
工控本就是易學(xué)難精的門徑,越深入越迷茫.
如一個(gè)初中生出來(lái)干一年接線的學(xué)徒活,就能去學(xué)習(xí)PLC.上手半年就可以做邏輯應(yīng)用了.當(dāng)然要搞個(gè)幾軸運(yùn)動(dòng)控制.還是有難度的.但公司不了解技術(shù)水平的高低,也沒有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)試方式.就能6K左右招進(jìn)門,但是在公司來(lái)看也夠 用了而且還很好用.所以造成一種錯(cuò)覺,所有中小企業(yè)都認(rèn)為工控的工資就是在1W以下的范圍,也就不會(huì)去考慮段位的問題了.

應(yīng)該的。

1樓說(shuō)出70后的心聲，工控太辛苦，人老了  跳槽沒人要，俺或許要和工控說(shuō)再見了，轉(zhuǎn)行

只見他們吃肉，沒有見他們挨打的時(shí)候。機(jī)構(gòu)能夠獨(dú)立工作的成材率很低，電控卻是簡(jiǎn)單的多。我身邊認(rèn)識(shí)的，電控重來(lái)不缺人，招總能招到，但是機(jī)構(gòu)常年缺人，招都招不到，不是薪資的問題，那些可以獨(dú)立設(shè)計(jì)的機(jī)構(gòu)，覺得你這公司沒有發(fā)展前途，團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)不行，給多少錢都不愿意來(lái)。

附議7樓，能拿到25K的機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)起碼8年以上了，甚至10-15年也有了；此外工控人除了自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)之外，重點(diǎn)是要學(xué)會(huì)解決問題，往機(jī)電一體化發(fā)展，PLC編程只是其中很小很小的一部分，年薪30+,50+也并不是多么遙不可及的事情

畢業(yè)就當(dāng)保安,少走40年彎路

電氣不需要太多的經(jīng)驗(yàn)沉淀，機(jī)械要廣度深度。就要樓說(shuō)的，電控普通人提升很快。專攻一個(gè)品牌也可以。

機(jī)械想裝太難，面試要你畫一個(gè)，展示下以前設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)，沒點(diǎn)底子真不行。
電氣這東西，你不見得自己親自干過，但是跟著工程走一遭，了解部分工藝，其實(shí)講出來(lái)也跟自己干的差不多。
最重要一點(diǎn)，機(jī)械不設(shè)計(jì)好，不出實(shí)物，你電氣干個(gè)屁呀。人家成材率低，不出圖，沒機(jī)構(gòu)，你電氣就是空中樓閣。
這么一想，就釋然了。