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今天一家公司去面試，做了一份八頁的試題（規(guī)定三十分鐘做完）內(nèi)容包括：PID的相關(guān)知識，PLC相識，變頻器相關(guān)知識，繼電接觸控制相關(guān)知識，還有一個電路圖分析和一段有關(guān)設(shè)備控制過過程的英語要翻譯。交完題目后跟應(yīng)聘職位的那個主任聊了大概兩個多小時，因為我現(xiàn)在從事情的工作內(nèi)容和性質(zhì)跟面試的很相似，而且所面對的設(shè)備也有很多相似之處。所以可能聊得多了一點。我在期望工資那寫了5000一個月，最后談到工資這個話題是那主任都沒有考慮一下就說，沒有問題按你寫的給。當(dāng)面試完出來后我越想越覺得自己在定工資時不夠大膽不夠自信，心想如果當(dāng)時將期望工資寫高一點點，就算是討價還價也有一個余地。現(xiàn)在是一點都沒有得還了。感覺有點不甘心。還有的就是他們公司是提供食宿，入職簽合同后會購買五險一金這一點讓人有點寬慰。所以現(xiàn)在的感覺是如果大家覺得自己有能力能將工作內(nèi)容做好，不妨將自己的期望薪水提高一點，好留一個討價還價的空間給自己。不知大家對這樣的事情有怎么樣的看法呢？希望大家多發(fā)表一下。

呵呵，算是一次成功的面試，如果去了那家單位要努力工作，工資是會漲上去的。再就是要多做少說，對于工控人來講，健談未必是好事。